Consiliul Județean Giurgiu pune pe masa dezbaterii publice un proiect esențial pentru viitorul sistemului medical local: un regulament de acordare a stimulentelor financiare lunare pentru personalul medical din cadrul Spitalului Județean de Urgență Giurgiu.
Inițiativa, finanțată integral din bugetul local al județului, vine ca un răspuns direct și asumat la una dintre cele mai grave probleme cu care se confruntă județul în ultimii ani – deficitul acut de medici specialiști și migrarea personalului către centrele universitare mari sau către sistemul privat.
Spre deosebire de proiectele cu finanțare europeană sau guvernamentală, acest program este o schemă de stimulente 100% locală, elaborată în conformitate cu legislația în vigoare care permite autorităților județene să sprijine financiar unitățile sanitare din subordine.
Potrivit expunerii de motive, proiectul nu are o valoare totală fixă. Suma alocată va fi variabilă, stabilită anual în funcție de posibilitățile bugetului Consiliului Județean Giurgiu și de numărul de beneficiari eligibili. Este o abordare pragmatică, care permite sustenabilitatea programului pe termen lung, fără a pune presiune nesustenabilă pe buget.
Noutatea absolută o reprezintă elaborarea unui regulament clar și transparent care va sta la baza acordării acestor stimulente. Documentul va reglementa, în detaliu:
1. Condițiile de eligibilitate. Cine poate beneficia de stimulent. Se va pune accent pe atragerea medicilor din specialitățile deficitare – precum ATI, Radiologie, Urgențe, Cardiologie, Neurologie – dar și pe menținerea celor deja existenți.
2. Diferențierea stimulentelor. Pentru prima dată, cuantumul stimulentului nu va fi unul fix, egal pentru toți. Acesta va fi diferențiat după două criterii cheie: numărul de gărzi efectuate lunar şi performanța profesională și implicarea în activitatea spitalului.
3. Mecanismul de acordare și încetare. Regulamentul va stabili clar procedura de solicitare, documentele necesare, perioada pentru care se acordă stimulentul, dar și situațiile în care acesta poate fi suspendat sau retras – de exemplu, în cazul abaterilor disciplinare sau al neîndeplinirii indicatorilor de performanță.
Practic, se dorește trecerea de la sporuri acordate discreționar, la un sistem meritocratic și predictibil.
Importanța proiectului depășește simpla acordare a unui bonus salarial. La Spitalul Județean de Urgență Giurgiu, la fel ca în majoritatea spitalelor județene din sudul țării, lipsa medicilor a devenit o problemă de siguranță a pacientului.
Secții întregi funcționează la limită, cu unul sau doi medici care asigură gărzi epuizante. Concursul pentru un post de medic specialist la Giurgiu rămâne adesea fără candidați, tinerii absolvenți preferând Bucureștiul, aflat la doar 60 de kilometri distanță.
„Nu mai putem concura cu Bucureștiul doar cu promisiuni. Trebuie să venim cu un pachet financiar concret care să facă atractiv un post la Giurgiu. Fiecare medic pe care îl pierdem înseamnă gărzi neacoperite și pacienți redirecționați. Acest regulament este un instrument de supraviețuire pentru spitalul nostru”, au explicat surse din cadrul administrației județene.
Prin acest demers, Consiliul Județean Giurgiu își asumă rolul de principal finanțator și strateg pentru sănătatea giurgiuvenilor, intervenind acolo unde mecanismele salariale naționale nu reușesc să acopere dezechilibrele regionale.
Proiectul de hotărâre privind aprobarea regulamentului urmează să fie supus votului consilierilor județeni în ședința ordinară din această lună. Dacă va fi aprobat, regulamentul ar putea intra în vigoare începând cu ultimul trimestru al acestui an, urmând ca primele stimulente să fie acordate după finalizarea procedurii de evaluare a dosarelor.
