Schimbările produse odată cu numirea în funcție a lui Vişinel Bălan, ca director general al DGASPC Giurgiu, a nemulțumit mai mulți angajați din cadrul instituției şi i-a determinat să îşi dea demisia!
Încă de când a preluat funcția de conducere, noul director general şi-a luat munca în serios şi a mers în teren, discutând în primul rând cu beneficiarii, încercând să afle problemele cu care se confruntă şi totodată să le rezolve. De asemenea, Vişinel Bălan a făcut numeroase vizite inopinate în centrele DGASPC Giurgiu şi a observat nereguli, nu de puține ori.
Directorul general a constatat că în anumite centre numărul mare al angajaților sau posturile pe care le ocupă nu se justifică şi a decis să reorganizeze şi să redistribuie angajații, în centrele în care chiar era nevoie de ajutorul lor, lucru care i-a nemulțumit pe mulți dintre ei.
Aşa se face că după aceste decizii, pe masa lui Vişinel Bălan au ajuns în ultimele săptămâni peste 30 de demisii ale angajaților nemulțumiți de reforma gândită de noul director, mulți dintre ei alegând să părăsească sistemul după întâlnirea avută la începutul acestei săptămâni.
„Ne aflăm într-o perioadă de transformare naturală și sănătoasă, în care demisiile nu ar trebui să ne îngrijoreze. Este un proces firec prin care unii oameni își regăsesc drumul și își aliniaza misiunea personală cu noile oportunități, chiar dacă acest lucru poate presupune atribuirea în alte structuri, în concordanță cu competențele și experiența lor.
Avem un surplus de personal, ceea ce ne permite să gestionăm tranzițiile fără panică. Ne dorim, de asemenea, ca șefii de centre să-și evalueze rolurile actuale și, acolo unde este necesar, să facă un pas în spate pentru a permite o coordonare mai eficientă.
Aceste decizii sunt importante pentru a asigura că centrele noastre funcționează bine și rămân orientate spre obiectivele strategice”, a declarat pentru Breaking News Giurgiu, Vişinel Bălan.
Noua misiune a directorului general vizează simplificarea și reducerea costurilor, repartiția corectă a resurselor umane, respectând standardele ce se referă la copii, adulți și vârstnici. Directorul a distribuit angajaților o propunere de reformă pentru consultare, organizând, de asemenea, întâlniri cu echipa și beneficiarii – de la personal la copii și tineri.
Procesul de consultare a fost important pentru a colecta diverse perspective și a înțelege cum poate fi îmbunătățit sistemul. Pe 10 august, se va prezenta o nouă propunere de reorganizare a DGASPC, reflectând feedback-ul și ideile obținute. Acest demers își propune să alinieze mai bine DGASPC la nevoile comunității și să asigure un viitor mai eficient și sustenabil.
Angajații DGASPC Giurgiu sunt încurajați să participe activ în aceste discuții și să contribuie cu idei care să ajute la crearea unui mediu de lucru mai bun și mai eficient.
